长沙天心区招工小分队携蓝思科技等企业奔赴湘西招聘
本报长沙讯 2月7日-11日，为进一步搭建企业用工渠道，引导省内偏远地区劳动力来长就业，天心区招工小分队携长沙市重点用工企业蓝思科技、比亚迪，以及天心区用工企业之子乐业、金领玮业、财信酒店、唐羽茶业、贝林母婴等7家企业招聘负责人以及辖区内一百余家企业的万余个招聘岗位信息，奔赴湘西自治州龙山县同步开展线上线下招聘活动，支持企业稳工稳产。经过三天的招聘活动，共有78名求职者初步达成就业意愿，招聘企业均表示，会继续跟进落实求职者的务工意愿。
“原计划今年还要去广东打工的，没想到过完年没多久，镇里的、村里的微信群就通知了要开招聘会，还推送了一些长沙的企业招工需求，我看各方面待遇还不错，离家又近，就决定今年尝试下在家门口上班的感觉。”邹满妹是洛塔乡五台村人，听说乡镇府的招聘会有长沙的企业面对面进行招聘，2月8日一早便赶到招聘会现场寻找合适的岗位。与她一样早早来到现场的还有刚满20岁的瞿琳琳，年轻的她想去大城市闯荡，唐羽茶业正在招聘的“茶师”岗位吸引了她的目光，这个岗位既可以解决就业问题，又可以深入了解传统文化，更是为她的创业之路打好基础。
巧湘女家政的董事长吴继香这次也跟随招工小分队前往湘西龙山进行人才招聘。“年后很多单位都会出现‘用人荒’现象，特别是我们家政行业。”吴继香说，他们这次计划招聘十余个岗位，有月嫂、家政保洁员、育婴师、办公司中层管理、业务经理、市场开拓主管等等，中层管理和一线工作人员都需要。此次湘西龙山之行，吴继香说已经对接了一部分有意向的应聘者，留了她们的联系方式，不少应聘者表示要过了节之后才能来长沙。“我们也会按照公司需求，开始布置工种，给他们安排合适的岗位。”
对于这次的招聘，吴继香表示他们也有相应的举措来解除应聘者的一些后顾之忧。湘西龙山距离长沙虽然不算近，但是在开通高铁之后，只需要2个多小时就能到达长沙。“我们会为新应聘的人员报销部分车费，还能给他们在上岗前免费包吃住。”吴继香表示，近几年，政府对于中小企业的帮扶力度特别大，包括对家政服务行业人员的岗前免费培训等等。
2月8日--10日，风雪也没有让长沙市天心区招工小分队停下脚步，翻山越岭踏上龙山县的洛塔乡、洗洛镇、召市镇三个乡镇开展了“春风行动”劳务协作专题招聘会和“送岗上门”的定向走访。家政服务、月嫂等服务行业岗位获得了乡亲们的青睐，并通过微信群组织联络有意向的求职人员，及时跟进大家的上岗动向，强化后续引导服务。此外，天心区同步开启了直播带岗，并将录像素材通过当地人社服务站传送给各村，可随时供求职者查阅，让更多求职者了解到企业的招工信息，进一步打破求职的时间和空间制约，让想就业的乡亲们能无障碍上岗。
经过三天的招聘活动，共有78名求职者初步达成就业意愿，招聘企业均表示，会继续跟进落实求职者的务工意愿。天心区人社局相关负责人表示，下一步，他们也将通过精准对接、“老乡带老乡”等方式争取吸纳更多的湘西的劳动者来长沙天心务工。帮助重点群体就业创业，为企业和求职人员搭建供需平台，提供有质量、有温度、有情怀的就业帮扶，促进高质量就业。
潇湘晨报记者黎棠 通讯员王槿
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蓝思科技一线员工薪资9月将迎普涨
红网时刻8月30日讯（通讯员 戴乐）为了让一线员工有更强的获得感，9月1日起，蓝思科技将大幅提升薪资待遇水平，此次调薪政策适用于蓝思科技湖南各大园区，涉及底薪、工龄工资和餐补等工资结构的调整。调薪后，一线工人月薪普遍能提升400元到800多元不等。
涨薪后 一线员工工资可达5500—7500元
蓝思科技在湖南拥有五大研发生产基地，分别位于湖南长沙的浏阳、星沙、榔梨、黄花和湘潭九华。尽管基地位于中部内陆地区，但工资水平一直紧跟沿海城市的薪资标准。
蓝思科技此次提升薪酬待遇主要是几大块：底薪，加班工资、工龄工资，并对餐补的发放进行了优化。具体是新入职员工试用期每月底薪由1900元涨至2200元（另额外给予新员工7500元-9000元的入职奖励），转正后底薪涨至2400元（目前长沙县、浏阳市最低工资标准为1540元/月，小时最低工资标准为15元/时）。同时，工龄工资、加班工资也上调了幅度，并对每个月390元餐补的发放进行了优化。
按照该公司最新招工政策和满勤标准测算，综合基本工资、加班费、餐补、津贴奖励、夜班补助等，一线技术工人月薪可达到5500元到7500元左右，年薪预计在66000元到90000元不等。
根据湖南省统计局发布的2020年湖南省劳动工资年报，去年湖南私营单位就业人员年平均工资为46423元，月均工资为3868元。
业绩向好工人同享红利 涨薪助力乡村振兴、共同富裕
受新冠肺炎疫情影响，时有发生的降薪、裁员事件仍在加剧寒冬。然而，此刻蓝思科技的逆势涨薪无异于一声春雷，既温暖人心更为行业带来了信心。
发布这项涉及十万多员工民生福祉政策的背后，离不开公司经营业绩的不断向好。上周，蓝思科技2021年半年报披露，上半年实现营业收入213.91亿元，同比增长37.41%；实现净利润23.08亿元，同比增长20.73%，生产经营稳健高效，各类核心产品市场需求旺盛，盈利能力不断增强。
蓝思科技一线作业员。
近年来，蓝思科技积极响应国家“打赢脱贫攻坚战”“共同富裕”的号召，积极投入精准扶贫和支持乡村振兴事业当中，每年投入2000多万元转移就业脱贫；为贫困地区数万人次进行了职业技能培训，并帮助建档立卡贫困户实现就业；为数千名贫困残疾人士提供工作岗位，在同工同酬的基础上还给予额外补贴。此外，公司还向农村捐资，为村民发展现代农业、改善生活条件提供资金支持。
值得一提的是，蓝思科技创始人周群飞在最困难的时候两次卖掉自己的房子也要保证员工工资的准时发放，她认为不管怎么样也不能亏待自己的员工，“薪酬高，出粮准”这一企业文化在蓝思科技一直延续至今。
用“薪”留人 更用心留人
留人就要留心，既要“招人招得来”又要“留人稳得住”。除了通过良好的薪酬待遇吸引人才，蓝思科技也是狠下“血本”留人、育人。公司为广大员工提供工作和生活福利，包括日常体检、五险一金、免费住宿、用餐补贴等，还为员工提供子女教育发展、医疗救助帮扶等更多生活保障。
对于广大年轻员工群体而言，他们除了薪酬福利也有更多的诉求，如个人成长，生活娱乐等。为此，蓝思科技一方面不断建设完善员工休闲场所，不仅有标准足球场、塑胶跑道、篮球场、羽毛球场等室外活动场地，还有健身房、电影院、图书馆、KTV等职工俱乐部来丰富员工业余生活。
“蓝思杯”篮球赛。
另一方面，蓝思科技还组建了省内最大的工会组织，积极开展丰富多彩的文娱活动：除了月度表彰大会、庆生晚会外，还根据全年计划和季节特点定期举行大型文体活动。各类协会也为员工提供了心灵栖息地，找到各自兴趣爱好相投的伙伴。
同时，蓝思科技通过成立工会委员会，制定了工资集体协商制度，成立了劳动争议协调委员会和专业EAP帮扶中心，切实帮助、关爱员工。2015年，公司被国务院农民工工作领导小组评选为“全国农民工工作先进集体”。
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